相亲记--譬如专业(2)

作者:李可

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类型:都市·校园

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更新时间:2019-10-06 23:40

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本章字节:2442字


拉拉讲到一多半的时候,忽然意识到自己讲得很细,她有点不好意思,问陈杰:”是不是太细了?”陈杰说:”不不不,我正想听你讲得细致一些,我好从中了解当时你解决问题的思路。”


当拉拉讲完装修故事,陈杰也在心里跟着拉拉轻舒了一口气。他看了看自己的笔记本,按计划继续发问。


一个小时很快过去了,陈杰似乎也问得七七八八了。拉拉正在疑惑,只有两个关于社保和劳动法的问题,可以算得上从c&b的水面上轻轻掠过,其他问题基本是绕开c&b的,难道他就打算不碰了么?


这时候,陈杰笑着望着拉拉说:”呃~~能介绍一些你们公司c&b方面的情况吗?比如战略,任务,项目,人员配置,都可以。”


拉拉一听,心说:c&b,终于来了!她挺了挺腰板,暗自给自己打气,说:”那我先说说我们的薪酬战略吧!db的目标是做行业的领导者,配合此目标,我们的薪酬体制是为了吸引业内的优秀人才,保留和鼓励那些认同公司价值观并为公司发展做出贡献的员工。所以,公司的薪酬战略是让员工在总体收入上达到75分位,以确保我们的薪资水平有竞争力嗯,简而言之,就是我们要做行业的老大,所以我们要用最好的人才,因此我们的pay(指给员工的薪酬待遇)也要是最好的。”


拉拉说完暗暗观察了一下陈杰对自己这番关于c&b的开场白的反应。陈杰听得很专注,并记录下了”75分位”几个字。


拉拉继续说:”我们实行的是宽带薪酬制,这是去年下半年开始实施的。在此之前,我们沿用的是多层制。”


陈杰很感兴趣地”唔”了一声,又记录了”宽带制”几个字。


拉拉见自己才讲了两段,陈杰已经做了两次记录,心里有点没底,便含笑问道:”我继续吗?”


陈杰做了个鼓励的手势说:”是的是的,请继续。有疑问的时候,我会打断你的。”


拉拉稳住心神继续介绍说:”db鼓励员工与公司长期共同成长,这在我们的薪酬制度中有所体现比如我们设有年资奖,金额与员工服务年限挂钩,相当于其基本工资的若干百分比,每月随工资发放。员工服务满一年后,开始获取该奖项,以后逐年递增比例,直至20%的封顶数。”


陈杰插进来问了句,”年资奖要达到20%,员工得服务满多少年?”


拉拉说:”五年。”


陈杰点点头。


拉拉继续说:”此外,我们还设有住房基金每到年终,公司会往员工个人户头存入相当于其全年收入的15%的基金,当员工需要使用时,可以提出申请,但是使用比例要和服务年限挂钩,满一年可动用基金总额的10%,逐年递增,满十年后即可全额申请。如果员工中途离开公司,提取比例亦按服务年限而定,比如某人账户里的基金总额是10万,而他离开时在公司服务了5年,那么他只能带走这10万的50%,即5万。不论是年资奖还是住房基金,都是服务时间越长受益越多。”