第18章 坏老板照镜法(4)

作者:纳兰秋

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类型:都市·校园

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更新时间:2019-10-06 20:50

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本章字节:12444字

爱地巴禁不起孙子恳求,终于说出隐藏在心中多年的秘密,他说:“年轻时,我一和人吵架、争论、生气,就绕着房地跑3圈,边跑边想,我的房子这么小,土地这么小,我哪有时间,哪有资格去跟人家生气,一想到这里,气就消了,于是就把所有时间用来努力做事情。”


孙子问道:“阿公,您年纪老了,又变成了最富有的人,为什么还要绕着房地跑?”


爱地巴笑着说:“我现在还是会生气,生气时绕着房地走3圈,边走边想,我的房子这么大,土地这么多,我又何必跟人计较?一想到这,气就消了。”


故事很浅显,道理却令人深思。


生气有好处吗?如果能给你带来加薪升职,那你就什么都不用做了,也不用加强专业技能,也不用扩充知识,只坐在那里生气,气鼓鼓的就好了。可是,那行吗?


不行!


生气不但于事无补,反而带来恶劣的影响。气急败坏永远都是人生的大敌。


因此,在职场受气阶段,你要知道如何引导那股不平之气、委屈之气。可以学学藏族智者爱地巴,选择巧妙的方法把这股怒气化于无形。


如果气愤很顽固,在你的心里盘踞不走,那么,你也要警醒,注意几个方面。


第一,生气了,不能见人就抱怨。


你可以抱怨,但要找对对象。向毫无相关的人抱怨,结果只有一个招人厌烦。你的情绪是得到发泄了,可也招来了别人的反感。你应该找对正确的人,你的上司,或公司的高层,心平气和地去谈,而不要着急上火。


而且,抱怨也得讲究方式、技巧。一样话百样说,采取别人容易接受的语气,采取婉转迂回的方式进行陈述,循序渐进,自然会有效。相反,上来就雷霆震怒,只能把对方不自主地赶到自己的对立面。


第二,找准抱怨时机。


“在我找上级阐明自己的不同意见时,先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。”国外人际关系专家这样建议。


当上司和同事正烦时,你去找他抱怨,岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗?即使你的抱怨很正当和合理,别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司,同事对此都不好表态,怎能安慰你呢?如果是你自己造成的,他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局,一些同事为了避嫌,反而会疏远了你,使你变得孤立起来。更不好的是,那些别有居心的人可能把你的话,经过添枝加叶后反映到上司那儿,加深你与上司之间的裂痕。


第三,生气可以,但对事不对人。


你可以生气,但之后,要让领导和同事切实感到,你被伤害了,而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲,别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。尤其是权威难犯的坏老板。


切记:生气抱怨的目的是帮助自己解决问题,而非树敌。


此外,需要注意的是,以上诸项皆以不耽误工作为前提。


第二阶段:大肚能容


下面进入第二阶段:比拼耐力,厚积薄发。这也称容忍阶段。


从古至今,能忍者能成大事。姜子牙能忍,八十多了还到渭水之滨垂钓,结果钓上周文王,成为周朝第一功臣;越王勾践能忍,卧薪尝胆,最终一举灭吴,成就霸业。


也有不忍而身败名裂的。韩信不忍,招致吕后嫉恨,最后惨死未央宫;伍子胥不忍,不知在吴王夫差面前收敛锋芒,终致招来杀身之祸。


能忍者得长存!


记住:忍不是屈服于命运!而是保存力量,积蓄实力,等待厚积薄发的那天!


困苦、伤痛、艰难、挫折、孤独、寂寞……几乎每一个人,在人生的旅程中都会历经这样的磨难,当你不甘心命运的安排但又不能扼住命运的咽喉之时,你必须也只有学会忍耐。


忍耐是职场的一堂必修课。


无论何时,无论何地,我们都会遭遇它。忍字头上一把刀,忍耐的过程是漫长的,忍耐的感受是痛苦的,所以忍耐本身也是一件艰难的事情。如果你不忍耐,你的职场生涯将会是一片苍白和不堪一击。


且看一则故事。


3月的佛堂里坐满了前来听禅的信徒。


大师的说禅一板一眼,枯燥乏味,再加之外面春意融融,很容易让没有耐心的人昏昏欲睡。说禅还没有进行到一半,全场的人几乎都打起瞌睡来。


只有一个人依然正襟危坐,专心致志地听着大师深奥的讲解。


看到他听得那么认真,旁边有个人劝他:“大家都在打瞌睡,你何必聚精会神听那单调乏味的佛理呢?这哪有睡觉舒服?”


他笑了笑说:“你说得对,我也想睡觉。但就在我眼睛快要闭上的那一瞬间,我突然想,为什么不试试自己在这种情况下的忍耐力有多大呢?听了一半,我觉得自己做得不够好,我就提醒自己:下次争取忍耐得更好一些。如果以这种耐力去面对人生当中遇到的种种难题,还有什么解决不了的呢?我决定忍耐到底。”


说完,他又专心致志地听起来。


几年后,这个人成了明朝的开国皇帝,他的名字叫朱元璋。


置之死地而后生,这句哲理就是在朱元璋耐心听禅的时候听到的,也正是这句话,让他把一切抛诸脑后,发动了起义,推翻了元末腐朽的统治,建立了自己的大明王朝。


投射到职场,虽没有置之死地而后生的险境,却也有同样的精神境界。职场上的磨难虽不危及生命,却深刻地影响人生和生活。


坏老板可能无缘无故地指责你,不是你做得不好,而是你的行为背离了他的意愿;你的同事可能不理解你,偏执地对你;你在办公室,如芒在背,忍受着不堪的办公室政治,同事与同事之间,上下级之间的钩心斗角,让你力不从心。


你感到大困惑,不知道出路在何方。


记住:做人做事,先比才能,再比智慧。如果才能不足,智慧用尽,那就比耐力吧。


耐力是个职场金刚钻,凿去表面的浮躁的心态,片面的眼光,纷繁的过眼云烟,用心于自己所确定的目标,就没有理由不成功。


画家凡?高到一个矿区去体验生活。有一次他和工人一起下井,在升降机中,他非常恐惧。凡?高问一个神态自若的老工人他们是不是习惯了,不再感到恐惧了。


这位坐了几十年升降机的老工人答道:“不,我们永远不习惯,永远感到害怕,只不过我们学会了克制。”


老工人的回答给了凡?高很大的启发。


有些生活,你永远也不会习惯,但只要你活着,这样的日子你还得一天一天过下去,所以你就得学会克制,学会忍耐。


很多事情并不会按照我们的意愿进行,你不习惯黑夜,但黑夜每天适时而来,忍耐着,天就亮了。


你不习惯寒冷的冬季,但冬天的脚步渐渐逼近,你忍耐着,那春天还会远吗?


如果凡?高不忍耐孤独寂寞和穷困潦倒的日子,那么他今天的画作的拍卖价也就不会达到数百万美元了。


一个年轻人去拜访英国着名作家毛姆。


年轻人很钦慕毛姆的才华,想拜他为师,学习写。


毛姆说:“你真的想拜我为师吗?”


年轻人说:“是的。这个想法在我的脑子里已经装了很久了。”


毛姆神秘地一笑:“要想成为我的徒弟,必须要经过严格的考验。你愿意接受我的考验吗?”


年轻人坚定地回答:“愿意。”


于是,毛姆把他领到一个破旧的屋子里,说:“看墙上的字吧。没有经过我的允许不准出来。”


破败的屋子里除了一张床什么都没有。屋内光线很暗,墙上的字也模糊不清,看了一半就看不下去了,搞不清楚毛姆为什么这样对他。


他在屋子里面走来走去,后来觉得实在无聊,就躺在床上睡起觉来。


快到天黑的时候,他终于忍不住了,走出了屋子,找到毛姆,问:“为什么要我在那里面待着?我是来学写的!”


毛姆说:“你走吧。你不配当我的徒弟。屋子里面的墙上的字最后一行是我写的秘诀。给了你快一天的时间,你居然看不出来。你连这点耐心都没有还有什么资格写。一个成功的作家最基本的素质是耐性,必须忍耐孤独,当你创作的时候,你几乎与世隔绝;你还必须忍受清贫,在你成功之前,没有人为你的付版税。你不具备作家的基本素质,所以你不可能写出好的。你另择高明吧!”


职场也是一样。考验无时无处不在。


坏老板除了骂你,压迫你,剥削你之外,还可能随时随地考验你,考验你的能力,你的素质,你的胸怀,你的志向;同事也考验你,考验你的交际能力,合作能力,集体心和向心力;总之,你若不忍耐,急躁暴戾,你将寸步难行,步履维艰,最终被淘汰。


绝不是危言耸听!


喜欢安静的人要忍受喧哗,喜欢热闹的人要忍受寂寞。夏天要忍受炎热,冬天要忍受寒冷。年轻时要忍受磨难,年老时要忍受疾病。


当然,忍耐并不是逆来顺受,屈服于命运。


人处职场,时时刻刻都在经历着忍受。那么就让所有的痛苦都在忍受中予以淡化,让所有的委屈都在忍受中得到沉淀,让所有的眼泪都在忍受中化作一缕轻烟,让所有的怒气都在忍受中渐渐平息,转化为崛起的伟力……


职场上的艰辛给所有上班族的心中埋下了太多的隐痛。


忍耐却可使人相信,风雨过后必见彩虹。忍耐,更不是消极颓废,在沉默中我们积蓄力量,等待迸发的那一刻。


第三阶段:跳槽的困惑


积累到一定阶段,便进入职场第三阶段:跳槽的困惑。


跳槽总是伴随着困惑,因为你不知道你的跳槽会收获什么结果。如何做到跳槽成功,成为职场赢家,实在是个需要智慧和胆略的问题,因此上班族心中要纠结、困惑。


铁打的营盘流水的兵。在职场上,跳槽不新鲜。但不是每个人都能通过跳槽达到理想的彼岸。搞不好,还可能跌得粉身碎骨,一蹶不振。


记住:跳槽是职场上最复杂的一项运动,其结果决定了职场命运。


毕竟,公司有变革之苦,职场中人也有转型之痛。跳槽有普通的跳,也有质变的飞跃。普通的跳槽,一节比一节高,很好;质变的飞跃,就是鲤鱼跃龙门,一步登天,自己当老板了。跳槽是机遇与风险并存。


第一,你要清楚,在生气的状态下,愤然辞职,最终是自己吃亏。


上班族经常抱怨:“我受不了了!非人的虐待啊!再这样下去,我会气疯的!”于是,在这个怒气的刺激和怂恿下,在“此处不养爷,自有养爷处”这句谎话的虚幻安慰下,他们愤然离职,辞了再说。


不得不说,这些人还是未能逃脱情绪化的藩篱。出发点是幼稚的,结局也不会好。


你要识趣,你的愤然辞职对公司,对坏老板根本不会产生任何影响,更不用说损失了,为什么?想起以前的一个笑话。说有人在北京街头扔一砖头,砸死十个人,其中九个本科,一个硕士。这种比例虽然会变,但其反映出人才过剩的情况却是现实。


因此,试问广大上班族,你有跟坏老板斗争的资本吗?你输得起吗?你能忍受生气的代价吗?


不能!


你承认也得承认,不承认也得承认。


第二,你有没有职业规划,你有没有确定的把握,否则,跳槽慎重。


看过《杜拉拉升职记》的都知道,杜拉拉是在不动声色找好工作的前提下,才潇洒辞职的。她花了半年多才找到新工作,都是瞒着领导,瞒着公司进行的。


书中高级销售代表苏浅唱跳槽一例也能佐证。由于要求内部调动工作闹得多方全得罪,但苏浅唱也是先找工作,后辞职的。苏浅唱懂得即便自己已有耍赖似的形象,她也坚持留在公司,有了这个缓冲期,她最终成功找到了新工作。


可见,凡事预则立,不预则废。也可以说,职场上不打无把握之仗。你若是没有头绪,没有下家,请暂息雷霆之怒,忍耐忍耐,百忍成钢。


跳槽的智慧就是骑驴找马,但也可能不幸运,骑驴找的还是驴,甚至是牛。不过,你要是先找好了下家,跳槽相对就轻松多了。


第三,跳槽不是儿戏,要做充分准备,总之,技术要过硬。


还是以杜拉拉为例。她是美女员工,陷入公司的桃色新闻中,因此,跳槽就成了迫在眉睫的事情。


杜拉拉紧张地搜集各类符合自己职位的招聘信息,长达半年之后,她终于发现一家叫sh的世界500强公司招聘经理,岗位要求要有两年以上经理工作经验。


这正是她理想中的职位,但要求过高,不过她最终竞聘成功。


从杜拉拉的经历可知,跳槽不是一蹴而就的事情,需要耐心和细心,要预留充足的时间,按照自己的职业理想,选择合适的机会;一旦有了这样的机会,就要在应聘心理、面试技巧上下足工夫。


细节决定成败,任何时候都不会过时。如果战略决策上没有问题,而输在应聘面试这些技巧性的细节上,则悔之晚矣。


盲目跳槽的危险性是每个上班族应该杜绝的。


张庆是2008届毕业生,毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说,对刚毕业的大学生来说,第一份工作往往都只是一个跳板,不可能做长久的。他觉得很有道理,刚毕业不应该“把自己定位太死”,应该多尝试。


上班没多久,他就觉得销售难做,所以赶紧跳槽找了一份网管的工作,但没多久,他又觉得在网吧上班说出去不好听,所以又换了……


半年内他换了四份工作,现在又失业了。


他很想尽快找到那份可以让自己干一辈子的工作,但让他郁闷的是,他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。


更让他郁闷的是,现在连晃悠的跳板也不那么好找了。


一个绝好的适得其反的例子:


一个人想要在一段不能回头的旅途中摘取最大最美的果实,一路上,他扔了很多果实,因为他总觉得最好的在后面,结果他发现后面的果实越来越小。


张庆的遭遇即是如此。


奉劝上班族,“一跳了之”绝非良策。脚踏实地做好手头的工作,然后充分准备,积极面对,才是正道。


如果事情到了非要跳槽不可的程度,如何“一跳成功”呢?


第一,你要问自己,为什么要跳?


跳槽的借口很多,薪水低,老板坏,工作环境差,同事关系不和谐,没前途等。但这些都是表征。你要找到你内心里最根源的症结所在。


是不是目前的工作与职业理想不符?是不是个人能力无法胜任?解铃还须系铃人。你如果发现不了心结,跳槽也不过是从这场痛苦跳到那场痛苦的秋千游戏。


第二,你要找的新东家,你了解吗?


雾里看花花非花。穿越迷雾,你发现什么没有?新东家的发展潜力,工作环境,薪水福利等,你都了解吗?你有信心吗?


如果有把握你再跳,否则,轻举妄动必招致被动。


第三,你知道什么时候跳最好吗?


时机很重要。很多事情,不是错在筹划上,而是错在时机上。如果你在职场上摸爬滚打,付出很多的耐心和细心,积累了诸如人脉、优秀的业绩、良好的信誉等优势资源,跳槽自然也是腰板硬的。如果做不到,恐怕还要忍耐一时。