第15章 坏老板照镜法(1)

作者:纳兰秋

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类型:都市·校园

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更新时间:2019-10-06 20:50

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本章字节:13326字

1坏老板“坏”在哪


利他型的利己主义者


从这章开始,我们将进入职场质变阶段上班族应该向坏老板学习什么?上班族如何努力成为坏老板,以完成最终的职场蜕变?


要知道,成为坏老板是每个上班族的职场理想和终极目标。你可能不承认,不过告诉你,如果不是这样,你就永远不能取得职场生涯的胜利。


向坏老板学习,就是学习坏老板的“坏”。这些“令人痛恨”的老板他们究竟“坏”在哪里呢?这既是上班族感兴趣的问题,也是他们不得不深思的问题。


学“坏”,才能战胜“坏”,最终才能成为“坏”。


这是职场上颠扑不破的真理。


究其坏的根源,还要从坏老板的组织背景讲起。我们以前说过,坏老板是组织利益的代表,他不是单一的个人,他是政治组织的代言,他的每一句话,每一个行动,都包含了组织的意图,整体的利益,政治的宣示。


读者可能会笑:你也太夸大其词了吧?不就是公司吗?组织,政治,团体什么的,有那么严肃吗?是不是太上纲上线了?


一点也不!


记住,有人的地方就有江湖,有人的地方就有政治。有政治就有组织,有团体。大到国家,小到家庭、企业,都无法逃脱政治组织的存在。


坏老板的最坏就在于他是政治组织的代表。可是,他这个代表有着很突出的特色。那就是,他虽然坏,却对别人好;他的坏是利他型的,虽然骨子里他是个利己主义者。


总之,坏老板是利他型的利己主义者。


小哈在一家公关公司担任策划。


公司老板张总从电器商起家,在电器行业摸爬滚打十几年,赚钱后抽身出来,创建了这家公关公司。依靠他广大的人脉,依靠他富有成效的经营理念,公司发展良好,业绩在业内属于一流水平。


但张总十分严厉,做事一丝不苟,容不得下属和员工有疏忽和欺骗行为。


小哈来公司三年,工作上没得说,创造的业绩也很可观。纵是这样,张总仍然对他不冷不热,既不表示满意,也不表示不满意。小哈在公司,总觉得背后有只眼睛在时刻盯着他。他心里不舒服,可是敢怒不敢言。


最近,公司来了一项业务。


张总依靠他多年在电器行业积累的资源,争取到了韩国三星公司在中国推广产品的项目。小哈身为策划人员,担子自然落在了他身上。


张总找他谈话:“小哈啊,任务紧,担子重,三星这一系列产品打响了,我们的业绩本年度就不用发愁了。你对电子产品很在行,我希望你能动起来,从今天起,加班加点,赶在电子产品销售旺季来临前,把销售推起来!”


这时候,电话响了,张总一摆手,让小哈出去了。


小哈心里很不满意,也很不平。他想,张总怎么这样啊,我为公司出力不少,创下的业绩在员工中也是最多的,可是,我连他一个笑脸也没见过,不奖励也就算了,还动不动说什么加班加点,把人当奴隶使,真是气人。


在这股不平之气的怂恿下,小哈开始不认真对待工作了。张总每每让他加班,他都以这样那样的理由推脱,以至于策划部的工作进展缓慢。


张总最后将小哈调到项目执行部,策划部的工作由另一位同事李敏主持。


李敏是公司内又一骨干力量。她工作认真,业绩突出,却毫无怨言。张总找到她,跟她说了同样一番话。


李敏二话不说,从当天起就加班加点,脸上没有一点抱怨的神色,让人一看就能打起精神,斗志昂扬。


在李敏的带领下,策划团队紧锣密鼓地制订方案,然后由执行项目组按计划去组织施行。


老天不负有心人,当电子产品销售旺季到来的时候,三星产品大卖特卖。惊人的销量为公关公司带来了十分可观的收益。


有一天,张总把李敏叫到办公室,当场宣布了两件事:一、李敏被委任为策划部总监;二、李敏的薪水从本月起上调70%。


李敏受到了公司的器重;小哈脸面无光,只好辞职。


上面的故事表明:老板是组织利益的代表,不可能对你好,他只能坏,不能好,因为他要为整个公司负责;小哈不懂得坏老板的本质,只是一味抱怨,最后弄得在家待业,实在是愚不可及;李敏为人识大体,职场上不抱怨,深知双赢原则与愿景,最后能够受到器重,并获得了加薪升职的完美结局。


故事很简单,道理却不简单。


说坏老板是利他型利己主义者,这是根源于上班族努力打造的与坏老板的互动关系的基础上。要知道,在职场上上班族不是孤立存在的,内部外部都面临着与老板的互动。


互动的最高境界是双赢,这是我们这本书反复强调的观点。


坏老板深谙这种境界,因此他才会成为利他型利己主义者。他根本上是个利己主义者,因为他是组织利益的代表,必须为利润和收益负责,他承受不起亏损,更不能容忍破产的局面发生,因此,他必须高度利己,只有这样才能使整个组织生存下去。


但是,他在高度利己的过程中,一个连带的副作用就是利他。因为在组织进步获利的同时,没理由不让下属和员工获得一定的提升和加薪。


坏老板心里明白得很只有对得起员工,才能对得起自己。


wachyou!


你是不是感觉到,当你工作的时候,背后或身旁有一双眼睛,放着绿光、灼灼逼人地盯着你,如果发现你在偷懒,你在工作的时候干别的事,比如炒股或别的什么,这双眼睛恨不能吃掉你,要不就放火喷死你?


你是不是感觉到那双眼睛无时不在,若隐若现?


你是不是一想到这双眼睛就如坐针毡?


你是否压抑着一股欲望,逃离这双眼睛的欲望?


你是否内心中攒聚着一种愤怒,将来要给这双眼睛还以颜色?


对!你猜对了,这双眼睛就是坏老板那双时刻不放松,如饿狼一般的眼睛。


坏老板在办公室里的最重要的一项任务,就是wachyou!


他像一个警觉的猎手一样,端着明晃晃的猎枪,潜伏在丛林的背后,一眼不眨地盯着整个森林的动态。有的动物闯进,有的动物离开,有的动物张牙舞爪,有的默默无声,有的野心勃勃,有的踌躇满志,有的原地踏步……


唯有猎手的冷静,乃是对所有动物的最大威胁。


猎手屏息凝神,眼睛放着锐利的光芒,手上扣动扳机,心里计算着猎物的行动轨迹,等到时机成熟,子弹喷射而出,那就是猎手大丰收的时节。


职场上也是这样的情形。


小王混迹职场多年,最近,在好朋友小文的影响下,利用手头的闲置资产风风火火杀入股市。他丝毫没有经验,幸亏小文处处指点,才使他不但没赔,反而小赚。


赚了点小钱,小王得意忘形,以为自己能在股市上赚到大钱,从此之后,他的心思无时无刻不在股市上飘着。


他所在的公司是一家设计公司,专为图书出版公司提供封面设计。老板谢总是个老出版人,在出版界享有盛誉。


眼看着9月份的书会在即,谢总手头上一批书的封面,共计50余种,都在有计划地向前推进。谢总每天要接很多电话,都是那些出版公司打来的,催他赶紧完成封面设计。


谢总的生意红火,总觉得人手不够。


他给所有设计人员开会,说:“现在是非常时刻,书会在即,书商都疯了。现在我们设计人员应该全力以赴,不能有丝毫懈怠!”


大家齐口说好,纷纷铆足了干劲。


小王手头分到四五个封面,活很紧,可是,股市瞬息万变,一有照顾不到,就可能赔掉辛苦钱,因此,他虽然身在职场,心却在股市旋涡中。


这天是星期一,谢总开完早会就出去了。


小王心中窃喜。他假装忙了一阵子工作,就迫不及待地打开股市软件,关注起股市的风云变幻。


他的眼睛盯着屏幕,一眼也不眨。他买的那两只股票,时而变红,时而变绿,分分秒秒敲动他的心弦。他的心情很激动,心跳随着屏幕上股票价格的变化而加剧。


正在小王忘我之际,忽然觉得整个办公室寂静下来,平时那种嘈杂声不见了。他觉得不对劲,忽然从屏幕中发现一个身影立在自己的身后。看得出来,那人的眼睛喷着火,似乎要把他吞噬。


小王心中预感不妙,回头一看,不由得倒吸了一口冷气正是谢总不知何时站在了他的身后!


谢总二话不说,指了指自己的办公室,拂袖而去。


小王哆哆嗦嗦站在谢总的办公室里,不知所措。


谢总脸色严厉,说:“你以为公司是你家吗?现在工作强度这么大,大家都怕完不成任务,你倒好意思炒股?今年的奖金没了,以后你好自为之吧!出去!”


小王灰头土脸地出来,想想股价走低的股票,又想想年底的奖金泡汤了,心中不住地懊悔。


小王的故事告诉我们,职场上一心不可二用,因为有一只眼睛一直在盯着你!不要以为老板的眼睛会离开你,那样做太危险了,他随时可能回来。尤其是你放松警惕的时候,他百分之百地会站到你的背后,一脸的谴责,眼光犀利。


不要抱怨老板wachyou!


记住,你们是在为了同一事业而奋斗,你们的目标是双赢,为此,他不允许你疏忽、懈怠,心有旁骛。


这也有一点好处,那就是督促你,让你摆正方向,不要虚掷时光。


你如果在工作之余干别的,或者是偷懒松懈,不但对公司不负责,对自己也不负责,最终受到影响的还是自己。


如果你心胸宽广,会从心眼里欢迎老板wachyou!只有这样,你才会进步;只有这样,你才能在职场走得更远、更长、更强。


想想,你自己将来要成为这样的人,你也会瞪大了眼睛盯着自己的员工,你就会激动不已!你就会忘记自己曾经对这种眼神极为痛恨。


请不要痛恨这种饱含着激励的目光!


不需要正确的人,只需要必要的人


现在让我们进入一个重要的话题:


上班族每天都在寻思什么?他们最关注什么?


加薪?升职?保住目前的位子?争取不被淘汰?百尺竿头,更进一步?一步一个脚印地贯彻自己的职业规划?


答案莫衷一是。


可是,你应该知道,无论哪种答案,都是不贴切的。以上这些答案本质上属于衍生品,隐藏在它们之下的,才是本源性的结论。


记住:上班族最关心的不是升职加薪,而是老板怎么看待他!


有人会问:这不是犯贱吗?那些老板坏得够呛,克扣你们的,剥削你们的,让你们在职场战战兢兢,如履薄冰,上班族时刻不能忘怀的应该是如何逃避他们,怎么会关心他们怎么看待自己呢?笑话!


一点都不是笑话!


不得不承认,坏老板如何看待你,决定了你的职场命运。


亚楠是一家会计事务所的员工,今年32岁,正是风华正茂的好时候。


她工作上勤勤恳恳,会计事务一丝不苟,一个小数点的错误也不会犯;而且她有着明确的职场目标,就是成为业界最权威的人士。


但是,她的老板韩总对她却有另一番看法。


韩总曾对副总谈起过她:“亚楠工作态度还行,但没有野心,职业规划不明朗,她说要做业内权威人士,可是,这有什么具体指标呢?况且,权威人士是谁封的?还不是我们这些企业领袖?她的抱负太低,这是她事业的短板。她的同事张亮,虽然没她细心,可业务上也不输于她,最要紧的是他有雄心,前景不可限量!”


最近,公司接了一项新业务。温州人集资盘活了一个烂尾楼工程,打算开发出来做服装尾货生意。可是,烂尾楼问题比较多,最突出的就是资金账目。为了厘清各项收入开支,温州人要求会计事务所对这栋烂尾楼进行审计。


韩总把这项新业务交给了亚楠、张亮和另外两位会计员工。


经过一个多月的紧张的工作,审计工作接近尾声。韩总打算通过这次业绩考核,提拔会计部门未来的主管。


结果,亚楠表现得最为突出,不仅工作漂亮,态度上也认真不含糊。其他三位也很优秀,可是跟她相比,却有差距。


亚楠心里十分激动,以为主管非自己莫属。


可是,过了一个月,结果却令她瞠目结舌。


不是她,而是张亮被韩总委任为会计部的主管。


她不知道自己为什么被淘汰了,心里觉得委屈,背地里不知抹了多少眼泪。


这说明什么?老板的态度最重要!


老板怎么看待一个员工或下属,决定了他的职场前途。这跟能力无关,能力强大的,但老板不待见,也只能坐冷板凳;能力相对较弱的,却博得老板欢心的,反而能蒸蒸日上。


当然,坏老板有着自己的品味。他希望自己的员工有野心,但不能太大;工作态度好,但不能拘泥死板;能够团结同事,却不可以结帮成派。


亚楠的能力无可挑剔,可是,她的眼光有些局限。韩总喜欢有点野心的张亮,因此才放弃了抱负不高的亚楠。这就是亚楠的悲剧。


受不受老板待见,对上班族太重要了。


那么,一个更加重要的话题又出现了,怎么样才能受老板待见呢?


野心?才华?态度?……


统统不是!


记住,坏老板不需要正确的人,只需要必要的人!


所谓必要的人,就是坏老板离不开的人!因为正确的人到处都是,缺了少了,坏老板一划拉一大堆,根本不是什么问题;而必要的人却是稀缺产品,离开他一分一秒,坏老板都玩不转,因此才最重要。


说实在话,以老板的力量,他能倚重谁呢?放眼职场,也就对他来说离不开的人才能成为常青树。有人说,谁谁是不倒翁,铁打的营盘流水的兵,员工换了一批又一批,只有他岿然不动。为什么?


坏老板离不开他!


这一点至关重要。你手中是否掌握了坏老板的秘密,是否成为他不可或缺的一种资源,是否他一遇困难就要寻求你的帮助?如果答案是肯定的,那你已取得了胜利的前提。


因为坏老板也是人,他也有软肋弱点,他虽然是业内的行家权威,可毕竟有自己不熟悉的领域和不懂的知识,他要想取得理想的利润,就得依靠拥有这些知识和技能的人,对他们尊重、高看、重用,让他们在职场不可一世。坏老板不能没有他们。


这样的员工是稀缺品。


谁也不敢忽视稀缺品,这是职场铁律。


那么,接下来上班族要做的,就是努力锻造自己,使自己成为职场稀缺品!


难获信任


世界上什么最难得?天上的星星?地里的黄金?还是别的什么?


其实,坏老板的信任最难得!


有这样一种观点:坏老板什么人都不信。虽然有些过激,可是,能让坏老板相信的员工和下属实在是少得可怜。这一点也不虚夸。


记住:坏老板绝不会轻易相信员工;坏老板的信任最不易得!


就像历史上发生的故事一样。无论功劳高低,大臣都得不到皇帝的信任。如果功高震主,还可能招致杀身之祸。


汉初三杰,帮助刘邦建立西汉,可是下场呢?萧何成了帮凶,张良急流勇退,韩信惨死未央宫!飞鸟尽,良弓藏;狐兔死,走狗烹。功臣没有好下场,让天下人寒心。


明初,朱元璋在徐达、刘伯温、李善长等人的辅佐下,一统天下。后来,为了巩固皇权,大开杀戒,屠戮功臣。


事实证明,出头的椽子先烂,枪打出头鸟。


功绩越突出,越让主子不安。成绩越大,坏老板越不放心会不会跳槽?会不会自己去单干?会不会反成为新的竞争对手?


对于那些没能力的员工来讲,坏老板对其自然更不信任。他虽不能跳槽,却也没有多大发展。


因此,职场上很少有坏老板相信的人。


此外,还有金钱的妙用。利润为先,效益挂帅,谁能赚来钱,坏老板就对他眉开眼笑;谁没赚钱的本事,就是再诚实,再可靠,坏老板也得让他滚蛋。


职场就是这么残酷。


人情味是一种已经灭绝了的职场因子。利润强势存在着!


且看下面一则故事。