38.个人权力太大会妨碍组织的安全

作者:李可

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类型:都市·校园

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更新时间:2019-10-07 00:14

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本章字节:9258字


王伟接着说:“拉拉你看这样好不好,何好德的任期还有一年半,这期间,你就好好工作,我们的关系不对公司的人公开,我会很小心的。等他期满卸任,咱们进展得顺利,就一起生活,你或者说不定是我,总之我们中有一个离开db;如果觉得不适合一起生活,咱们就做好同事,这一点我向你保证。”


拉拉惭愧地说:“我是不是特没劲?特没意思?”


王伟把她拥进怀里抚摸着她的头发说:“不会,拉拉,我真的很想和你一起。我能理解你,30岁的人考虑问题是不能和20岁的人用同样的标准的,不然就显得弱智可笑了,我喜欢你的聪明。”


顿了顿,王伟又说:“这事儿怪我,我应该早就主动考虑到这方面的安排。年内销售压力太大,等年度一结束,我才有心思考虑这事儿。这次趁着你在北京出差来找你,就是不想在上海或者广州,让你不方便。我想,你的常驻地是广州,我的常驻地是上海,相对而言,北京是第三地,我们在这里能比较没有压力的相处,把这个问题当面谈出个约定。”


拉拉感慨说:“这哪叫谈恋爱?这叫谈生意。”


王伟不同意道:“别这么想,这叫扫清障碍。”


拉拉从王伟怀里直起身子说:“哎,王伟,我发现,你确实是总监的水平,我比你小心眼儿多了。”


王伟说:“过去我考虑自己的感觉比较多,替你考虑得少了。今后,我会做得更好,放心吧。”


两人把话挑明,王伟说:“现在可不可以亲热一下了?”


拉拉心情沉重道:“可以——只是前面的话题太压抑,亲热的气氛全没了。”


王伟笑道:“可不是,这都怪你。管亲热话叫下流,亏你想得出来!”


结果两人继续看hbo上的大片,拉拉直看到眼皮实在睁不开,方歪倒在王伟腿上睡着了。王伟待她睡熟,才把人横抱起来,扛上床去。当夜二人相拥而眠不提。


拉拉没有按计划周五离开北京,而是依了王伟,又在北京住了两晚,到周日才走。


王伟悄悄地留心了拉拉各类衣服的尺码和她使用的护肤品牌子,准备依葫芦画瓢给拉拉添置一些衣物和个人护理品,等她到上海出差,到他那里小住时就能很方便了。


王伟到机场送拉拉,由于太依依不舍,两人在向来视为不够安全的机场安检口,大着胆子吻别。


拉拉在回广州的飞机上坐在一个靠窗的位置,她的脸上焕发着恋爱中的迷人神采,窗外白色的云海,令她感到非常想写点什么。


拉拉信手打开“小黑”,想了半天,只打下几句稍加变动的旧歌词:


整个我的人整颗我的心


交给你的时候


有白色的梦有蓝色的情


单纯而又执着


轻轻撩起我的头发


你是这样温柔


给我最深情的吻


拉拉感到自己仿佛又回到了大学时代,像一个女学生那样爱她的爱人……


新年刚过,公司传闻亚太区要派过来一个分管销售和市场的vp,市场总监约翰常和三位销售总监都将向这个vp报告。


拉拉以为是谣言,结果李斯特悄悄和她说那不是谣言,他说公司这样安排,一是为了让何好德能更专心地思考宏观管理上的事情,二是因为何好德的任期再有一年多就满了,公司也需要为总裁的位置培养一个接班人。


拉拉马上反应道:“那就是不打算培养ony林做vp啦?”话一出口,拉拉随即觉得自己这话问得不妥――事实上,db在中国的人才本土化,也就推行到总监这一级别,在vp上,一直不肯启用本土人才,美国佬还是有着他们的戒心的,而李斯特毕竟是个美国人,拉拉觉得自己失言了,有点不好意思。


李斯特倒没在意,他诡秘地说:“拉拉,对ony来说,还不是有没有机会做vp的问题,公司马上要做大的架构调整,把商业客户部一拆为二,分为a部和b部,业务额各占公司业务总额的30%和25%,ony将只会负责较小的b部。”拉拉这回可吃惊了:“那不是又恢复到以前了吗?”李斯特点点头说:“是呀,中国不是有句话叫‘分久必合,合久必分’吗?”


拉拉说:“那ony不是要很不高兴吗?他怎么说也是立下功劳了,不给升官,反而实际上是重要性大大降低了。”


李斯特哼哼了一声说:“要的就是这个效果!你想,要是公司真把生意全交到ony手上,他不就有了很大的筹码和公司谈条件吗?从这次年度加薪水就看得明白,南区、中区的大区经理不是ony的嫡系,他就把这两个大区的预算扣下来,主要转给了北区,这明显是在培植他自己的势力,你以为何好德是傻瓜吗?――ony明目张胆地拉帮结派,还动不动和公司讲条件,他犯了忌讳了。”


拉拉恍然大悟道:“原来是这样。我还真没多想他干吗非要那么安排加工资。”


李斯特对ony林有意见,一下子没忍住在拉拉面前说得太露骨了,他有点不安,赶紧又补台说:“当然,这样的安排其实也不能说是针对ony的,从组织的安全来考虑,把业务全部集中到一个人手上,是不合理的。万一这个人发生变动,或者和公司闹矛盾,公司就被动了。”


李斯特继续说:“新vp估计下个月就到了,这两天何好德就该和ony他们几个销售、市场总监谈话了。”拉拉担心地问:“那ony会不会不高兴了,然后就跳槽呀?”


李斯特说:“有这个可能。不过,ony是受到公司的栽培迅速成长起来的,他在db的机会算优于市场平均机会的了――以他的资历,在市场上也不是那么容易找到一个满意的新职位的。这年薪一两百万的职位,毕竟在市场上是有限的。”


拉拉说:“那他也可能因为面子问题,赌气跳槽呀。”李斯特说:“明智的跳槽是因为有更好的机会,不仅仅是因为目前的机会不够好,否则就成了为跳而跳。做人很多时候要忍一忍的,ony是聪明人,他应该明白这一点。”


李斯特又想到了什么,不满地说:“ony的薪水到底是多少,说起来,连我这个hr总监都不知道。他确实太特殊了。”


拉拉也听说过这个事情,当初商业客户a部和b部合并的时候,ony林的薪水有了惊人的加幅,以至于何好德和柯必得都觉得让hr总监李斯特看到ony的薪资数字怕影响不好,因此,经过db亚太的协调,做了特殊的安排,ony林的薪水,有一部分是在db母公司在中国的另一个业务公司名下发的,这样,李斯特就只能部分知晓ony林的报酬。


王伟也听到了风声,晚上问拉拉:“你们李斯特没跟你说说新vp是男是女,哪儿人,啥背景?”拉拉一问三不知,王伟怀疑说:“就算李斯特没跟你说,何好德也没提过?”


拉拉说:“这种大事,何好德觉悟最高,嘴比谁都严。”


王伟不以为然道:“他嘴严,那你是怎么知道的,我是怎么知道的?”


拉拉不接他的话茬,把头凑到王伟面前问:“哎,王伟,ony的势力要被削弱了,你就没点感想?比如某种幸灾乐祸的感觉?”


王伟拍了一下她的头说:“你把我看成什么人了!我跟ony之间没啥竞争关系,他做他的商业客户,我做我的大客户,即使他升不了vp,反正也轮不到我升,我就安心赚我这年薪一百万,他是赚两百万还是一百五十万,我还真不介意。”


拉拉不禁感慨道:“那你是单纯的技术型人才,你这样的人有你这样的人的好处,比如心地会相对单纯些,不会那么阴险。”


王伟得意道:“就是。哎,拉拉,你的味道吧,比什么香水都好闻,香喷喷的,肯定好吃。”


拉拉轻轻拍拍王伟的脸说:“总监同学,我把你的话给录下来,明天拿到公司去放,看你还每天西装笔挺,人模人样的。”王伟抓住她的手说:“那太好了,咱们干脆过了明路。”


何好德和几个销售总监分别谈了话。ony林事先自然也多少听到些风声,等正式证实了,还是感觉郁闷极了,表面还得装没事人一样,知道都瞅着他呢。最让他没面子的是,他得去和手下的那帮大区经理说。ony林也知道,到了他这个级别,满意的工作市面上不好找。虽说找工作是肯定要做的动作,但是,首先还是得在新vp上任前的这一个月里,尽快做好准备工作,占据有利地形,以便把在db的损失降到最小。


他开始了紧锣密鼓地调兵遣将。他和大区经理逐个谈过话,进行了一番打气鼓动工作,然后把能力强的二线乃至一线经理大批地悄悄往未来的b部产品线上移。何好德们自然都看在眼里,但是眼下商业客户部还没有正式分拆,ony林在自己的管辖范围内做动作,他们还不好多说什么。后来,ony林有的动作实在太过火了,何好德不得不让李斯特去找ony林谈一次。结果ony林说,相关大区经理对这样的人员变动没有意见,如果大区经理有异议,他可以考虑重新安排。


李斯特只好闭嘴,私下里气哼哼地和拉拉说:“那个大区经理现在还是ony林的手下,让我去问他有没有异议,不是白问吗?人家敢有异议吗?现在可是充满变数的时期,都说不准以后谁会是自己的老板,哪个敢乱说乱动呀?”


拉拉笑着说:“ony林就不怕公司忽然说不要他负责b部,让他负责a部了。”李斯特也笑了说:“那就好笑了,能干的都已经被他调到b部去了,到时候想往a部转回来都来不及。你别说,这种可能性不是没有。”分管销售和市场的新vp罗杰,40岁出头,新加坡人,来了没几天,对手下的几个总监,就开始不给好颜色了。他老训斥他们,不管他们说什么都说他们不专业,几乎所有报批的东西都被他驳回,他要求总监们补充各种各样的说明材料。


罗杰的太太总说自己身子弱,时常对他说骨头疼或者脑袋疼,他的两个小孩也比较闹人,家家有本难念的经,罗杰在家里的日子有点暗无天日,哪里比得上在公司里爽,他便天天加班。


罗杰这一加班不打紧,小到助理,大到总监,都不好走。罗杰没事就把总监们叫到房间,咄咄逼人地问十万个“why”(为什么),当下在db中国赢得“十万”的荣誉称号。一天两天还好,连着个把月下来,这“十万”都没啥变化,几个总监很快就被折腾得气色差了不少,他自己的助理则辞职跑了,害得李斯特到处给“十万”找助理。vp的助理本来就是个不太好招的职位,李斯特还得想法找个特别能忍耐的(免得就算把人哄来了,人家很快又要跑),这个要求在上海可是个很困难的要求,因为上海哪怕在全球都算得上是个女性地位很高的城市,李斯特出价月薪一万,猎头还是找不来合适的。李斯特无奈,只好做何好德的助理吕贝卡的思想工作,请她先顶一顶。


ony林倒感觉稍微好了一些,因为人的快乐或者痛苦,很多时候是对比而来的。既然另外两位和他平级的销售总监也都很痛苦,他的痛苦感就减轻了一些。


原先他以为新vp一来就要着手拆分商业客户部,毕竟风声都放出去了,上上下下就等着正式分家了。早点拆了也好,在这么一个充满变数的组织架构中,都没有心思干活了,不落实组织架构,“聚焦中国”真要烧焦中国了。


不光ony林这么想,几乎所有销售和市场团队的人都这么想,特别是经理级别以上的人。可vp罗杰就是半天不拿出方案来。既然用了他,何好德也不好多干涉他职权范围内的事情,只得耐着性子等罗杰了解了db中国的人员和业务状况再说。这一等,三个月一晃就过去了,眼看着荒废了多少生意。几个销售总监里,数ony林最小心侍候,无奈罗杰是个喜怒无常的,弄得他一会儿充满希望,一会儿又心灰意冷。他把重兵都布局在b线了,现在不知道该怎么好。