第34章 女人也怕入错行——找对你的工作平台

作者:李文静

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类型:都市·校园

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更新时间:2019-10-06 01:32

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本章字节:3040字

有很多刚刚参加工作的女性整天无精打采,毫无工作与生活的乐趣,她们怨叹工作的不幸和人生的无聊。她们之所以会这样悲观,主要是因为她们没有选对自己的平台。还有一些女性有不错的学识,但是因为所从事的职业与她们的才能不相配,久而久之,她们竟丧失了原有的工作能力。由此可见,一份不称心的职业最容易挫伤初出茅庐者的锐气,阻碍刚步入社会的女性的事业发展。


人贵自知,不了解自己的人是不可能取得成功的。一个人知道自己能干什么,在选择工作的时候才有可能寻找到自己在社会坐标系中的恰当位置,从而最大限度地实现自己的梦想。


有一位清华女生毕业后,很多单位都高薪聘请她去工作,可令人惊奇的是,她却选择了不被别人看好的一份工作。当别人问她为什么不选择其他高薪的职业时,她自豪地说:“我就是喜欢我现在的工作,我能把它干得很好。”后来,她的事业平步青云。她的成功与她能客观地认识自己,知道自己能干好什么是分不开的。


可见,客观地认识自己,选对工作平台是多么的重要。


现在工作很难找,尤其对于年轻女性来说,没有工作经验,又没有能力,一纸文凭很难让人信服。于是,很多年轻女孩将工作交由亲友包办。如果有关系能找到一份好工作固然不错,但即使再好的工作,如果不适合你,就要慎重,不要“只要是天上掉的馅饼就捡”。


通常,我们可以参照以下三条标准选择适合自己的职业。


1性格与职业的匹配


卡耐基认为,为更好地实现自我,首先要认清自己的性格,并适当加以调整,以使之更加完善。这并不只是包括要使自己的性格适应周围环境,也包括对周围环境做出调整,以使其适应自己的性格。所以,我们在选择职业时,也要考虑到自己的性格与喜好。


近年来,国外用人单位在选人时也出现了出现了“性格比能力重要”的新观念。其原因是,一个人能力不足,可通过培训提高,但一个人的性格若与职业不匹配,要改变起来就困难多了。所以,在招聘新人时,许多单位将性格的测试放在首位,当性格与职业相匹配时,才对其能力进行测试。


单位选人重视人的性格,个人选择职业时更应对性格加以重视。你的事业成功与否,也与你的性格密切相关。简单地说,如果你是一位典型的性格内向的人,见人就脸红,说话就紧张,若选择销售工作,就难以做成生意,自然不会有好业绩。如果你的情绪易激动,控制力较弱,就最好不要从事服务性行业,否则破坏自己心情事小,影响工作效益事大。


2兴趣与职业的匹配


在选择岗位时,需要先了解自己的兴趣。有的女性的兴趣倾向于情感世界,活跃于人际关系领域;有的人则倾向于理智世界,在程序化的领域自由翱翔;有的人对智力操作感兴趣,对读书、写作、设计乐此不疲。不同的职业需要具有不同的兴趣特征的人,一个擅长技能操作的人,靠他灵活的双手,在技能领域会得心应手,如果硬要把他的兴趣转移到理论探索上来,他就会感到无用武之地。


3特长与职业的匹配


在职业选择时,要特别注意特长与职业的匹配。很多人将兴趣当做特长,其实不尽然。比如你喜欢唱歌,那只是你的兴趣;而特长则是你的嗓音、音质等。只有兴趣,而你的音质不行,即便你白天唱、晚上唱,也难以成为歌唱家。


所以,要想取得事业的成功,还要注意发挥你的特长,并将之与你的职业相匹配。


此外,选择职业时,还要考虑内外环境因素的影响。如果你能将这几个因素融为一体,权衡利弊,综合考虑,正确选择与你自身特点相适合的职业,那么,你离成功也就不远了。

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