以叶子所在字幕组为例，光是招募新翻译成员就要设立四道考核门槛。除了基本的翻译和语言能力外，还要考察工作态度和细心程度，学习书写规范、专有名词的译法、特殊句式的标注方法等。最后，申请者还需要选择一部当季在播的剧集，跟着该剧的翻译组进行一次试翻，剧集总监满意后方可正式进入字幕组。

另外，该字幕组还会对翻译进行分级，刚进入字幕组的翻译被称为“试用翻译”。在积累了一定的翻译时长，并有剧集总监为其背书之后，他们才可以转正成为“正式翻译”。

事实上，除了不可以担任校对和总监两个角色，“试用翻译”和“正式翻译”在其他权限上基本没有区别，都可以参与所有剧集的翻译工作。字幕组里有很多翻译都处于“试用”阶段，也没有转正计划，叶子就是其中之一。

和叶子所在的大型字幕组不同，依依所在的泰语字幕组则没有那么多规定：字幕组没有准入门槛，翻译人员的泰语水平参差不齐，统筹和时间轴甚至根本不会泰语。

作为校对，依依经常能在检查翻译时看到很多低级错误，加上泰剧翻译全靠听力，听漏、听错和听不出的情况也十分常见。另外，因为负责时间轴的成员不会泰语，在断句上也经常需要依依的帮助。

泰剧的受众较少，很难把字幕组的名声打出去，也就很难招人，类似的小语种字幕组都有这样的问题。对此，依依也都表示理解，并且愿意自己多付出一些，去弥补字幕组的不足。

“本来会泰语的就少，还要啥自行车？”依依开玩笑说。

字幕组也要抢首发

叶子将他们的工作机制形容成“家庭联产承包责任制”：以剧为最小单位，每个“剧组”独立工作，最终共同为整个字幕组服务。

一般来说，美剧以“季”为单位播出，每年九月中旬至次年四月下旬为一个播出季，会在播出季之前宣布会剧集名单以及首播日期。如有首次播出的新剧，资深翻译可以请缨成为该剧的总监，其他成员可以自愿报名加入工作组，由总监牵头建立QQ群。

美剧的播出频率一般为一周一集，每个星期，总监会通知当周播出时间（一般在北京时间的上午或下午），群内成员回复是否参与当周工作。剧集播出之后，负责片源的成员会通过自己的办法获取视频，有的通过电视录档，有的在视频网站上扒片，等等。

拿到片源后，总监会根据当天的翻译人数进行工作分配，每人负责一段视频的翻译，时长一般在6~8分钟左右。随后，负责时间轴的成员会利用Aegisub等工具为视频打轴，粗略制作CC作为双语字幕的基础，并根据当天的翻译人数将时间轴分成若干份。翻译领取各自的部分后，在规定的截止时间前提交成果，一般由总监负责校对工作。

典型字幕文档的样式

最后，负责后期和压制的成员会将视频和字幕整合在一起，视情况进行字幕位置、颜色和样式的调整，压制成片后通过各个渠道分发给观众。

叶子对这份“零工”非常满意：“除了负责统筹和校对的总监以外，其他人的工作量其实不大，有时候不到一个小时就能翻译完当天的工作量，一周能参加好几部剧的翻译，还能提前看剧。”

这种“福利”建立在字幕组人数多、能力强、受众广的基础之上。叶子所在的字幕组创立已久，成员众多，自然形成了一套非常规范和高效的工作流程，减轻了成员的工作量。和叶子比起来，另一位受访者依依就“惨”多了。

依依曾在某泰语字幕组担任翻译和校对，这是一个小型字幕组，统筹、时间轴、翻译和校对加起来也只有不超过20位成员，流程为先翻译后制轴。有时候人手不够，一集一个半小时的泰剧，只有依依和另一位成员两个人翻译，随后互相为对方校对。

依依告诉刺猬公社，绝大多数情况下，他们的字幕组只有一条工作准则：快。泰剧的受众少，且对字幕组的黏性没有那么高，哪家字幕组出得快就看哪家的。这是很多小众剧观众的习惯。