《我,到点下班》――你,到点下班了吗?

发布:2019-06-29 16:10 · 娱乐圈那些事儿

趁着日剧《我,到点下班》刚刚完结的新鲜劲儿,决定还是把相关主题写一写。这部剧开播的时候恰逢国内程序员们的“996.ICU”(工作996,生病ICU)运动开展得如火如荼。到全剧播完只过去了11周(每周1集共10集,中间日本地震停播一周),但程序员加班的问题已经没什么热度了。

《我,到点下班》――你,到点下班了吗?

曾经经济高速发展的日本,加班文化更是由来已久,“社畜”这个词就是日本上班族发明出来自嘲的。然而自嘲是清醒的开始,意识到自己的“社畜”化趋势,才会想到努力去找回“人格”。这部剧的立意就是建立在这种思想变化的基础上。

剧名“我,到点下班”是女主角东山结衣的职场宣言。经历过初入职场的超负荷工作导致差点没命之后,这句话成为了结衣的求职要求之一,并最终遇到了和她三观一致的老板,入职一家网站设计公司。每天18:00准时下班,奔赴中餐馆开启小笼包+啤酒之旅。

《我,到点下班》――你,到点下班了吗?

网站+设计,听起来就充满了加班的气息,结衣在工作中也发现,虽然公司没有要求,但同事们还是很难摆脱加班传统文化的束缚。小透明加班是为了获得存在感;新手妈妈加班是为了不被人看扁;宅男程序员加班是因为工作效率低。面对这种情况,作为团队核心的结衣本着善良但不圣母的原则,对加班同事开展一对一帮扶,最终带出了一支高效工作、乐享生活的队伍。

《我,到点下班》――你,到点下班了吗?

这部剧的聪明或者说讨巧之处就在于没有把劳资双方对立,而是把加班理由个人化,避免“站队”,同时输出正能量。而且强调不加班不是占公司的便宜,而是在工作时间内提高效率的结果,真正做到工作生活两不误。但是这样一来整体氛围就显得有点理想化,毕竟现实中绝大多数的老板以及中层管理者,还停留在以工作时间量化工作态度的管理水平。

从马云的“996是福报”,刘强东的“8816+8”等对“996”的回应也不难看出,虽然同为社会主义事业的建设者,但老板们并没有把员工放在和自己平等的地位。强调“办企业不是做慈善”的同时,却不时流露出“你的这口饭是我赏你的”,“把你当兄弟才带你一起发财”这种高高在上的态度,忽略员工只是想要通过合理的付出换取等值的回报,建立等价交换基础上的契约关系,可能这也是程序员们暴起的心理动因。

《薛兆丰经济学讲义》中有个观点,认为劳资双方中的资方是弱势群体,因为“资”在明,“劳”在暗。资本一旦投入,收回是很不容易的,但劳动中可以随时“摸鱼”,占老板的便宜;不开心还可以辞职,另谋高就,所以劳动者其实占据了劳资关系中的主导地位。然而事实果真如此吗?

起码在程序员所处的环境中,老板们可以联合起来为“996”站台。无论大厂小厂,都可以说“996”就是正当的,是当前社会和行业所处的发展阶段决定的,当然根本是因为他们的利益诉求是一致的。但labor却不能形成union(我们的工会和英文中labor union的含义是有区别的),共同反抗“996”。因为林子大了,就有愿意“996”的“劣币”,驱逐不愿意“996”的“良币”,个体的议价能力实际上极其有限

归根结底,劳动者们想得到的不过是健康的身体、正常的情感满足和合理的收入,这是很基本的生存需求,最多再加一点点发展需求。这种可以满足绝大多数人需要的效果,可以说是整个社会共同的底线

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