趁着日剧《我，到点下班》刚刚完结的新鲜劲儿，决定还是把相关主题写一写。这部剧开播的时候恰逢国内程序员们的“996.ICU”（工作996，生病ICU）运动开展得如火如荼。到全剧播完只过去了11周（每周1集共10集，中间日本地震停播一周），但程序员加班的问题已经没什么热度了。

曾经经济高速发展的日本，加班文化更是由来已久，“社畜”这个词就是日本上班族发明出来自嘲的。然而自嘲是清醒的开始，意识到自己的“社畜”化趋势，才会想到努力去找回“人格”。这部剧的立意就是建立在这种思想变化的基础上。

剧名“我，到点下班”是女主角东山结衣的职场宣言。经历过初入职场的超负荷工作导致差点没命之后，这句话成为了结衣的求职要求之一，并最终遇到了和她三观一致的老板，入职一家网站设计公司。每天18:00准时下班，奔赴中餐馆开启小笼包+啤酒之旅。

网站+设计，听起来就充满了加班的气息，结衣在工作中也发现，虽然公司没有要求，但同事们还是很难摆脱加班传统文化的束缚。小透明加班是为了获得存在感；新手妈妈加班是为了不被人看扁；宅男程序员加班是因为工作效率低。面对这种情况，作为团队核心的结衣本着善良但不圣母的原则，对加班同事开展一对一帮扶，最终带出了一支高效工作、乐享生活的队伍。

这部剧的聪明或者说讨巧之处就在于没有把劳资双方对立，而是把加班理由个人化，避免“站队”，同时输出正能量。而且强调不加班不是占公司的便宜，而是在工作时间内提高效率的结果，真正做到工作生活两不误。但是这样一来整体氛围就显得有点理想化，毕竟现实中绝大多数的老板以及中层管理者，还停留在以工作时间量化工作态度的管理水平。

从马云的“996是福报”，刘强东的“8816+8”等对“996”的回应也不难看出，虽然同为社会主义事业的建设者，但老板们并没有把员工放在和自己平等的地位。强调“办企业不是做慈善”的同时，却不时流露出“你的这口饭是我赏你的”，“把你当兄弟才带你一起发财”这种高高在上的态度，忽略员工只是想要通过合理的付出换取等值的回报，建立等价交换基础上的契约关系，可能这也是程序员们暴起的心理动因。

《薛兆丰经济学讲义》中有个观点，认为劳资双方中的资方是弱势群体，因为“资”在明，“劳”在暗。资本一旦投入，收回是很不容易的，但劳动中可以随时“摸鱼”，占老板的便宜；不开心还可以辞职，另谋高就，所以劳动者其实占据了劳资关系中的主导地位。然而事实果真如此吗？

起码在程序员所处的环境中，老板们可以联合起来为“996”站台。无论大厂小厂，都可以说“996”就是正当的，是当前社会和行业所处的发展阶段决定的，当然根本是因为他们的利益诉求是一致的。但labor却不能形成union（我们的工会和英文中labor union的含义是有区别的），共同反抗“996”。因为林子大了，就有愿意“996”的“劣币”，驱逐不愿意“996”的“良币”，个体的议价能力实际上极其有限。

归根结底，劳动者们想得到的不过是健康的身体、正常的情感满足和合理的收入，这是很基本的生存需求，最多再加一点点发展需求。这种可以满足绝大多数人需要的效果，可以说是整个社会共同的底线。