这好像是小学老师告诉我们的道理，但其实许多人都未必清楚规则时代的运行规律。

那么，在规则时代，我们要如何避免不被时代抛弃呢？我也没有标准答案，但有几条不成系统的认知，供各位参考。

首先，我觉得规则昌明时代的基本规律是：规则被放至前所未有的高度，所以稍微触犯，就可能遭受严厉的惩罚。

规则时代，有规则意识远远不够，该有红线意识。

许多人并非不懂“规则意识”，只是“规则意识”的这根弦不够紧，结果吃了大亏。

2016年，阿里巴巴开除了四名安全部门的员工，仅仅因为他们抢月饼。

很多评论者对此表示不服，但阿里巴巴也说了，开除他们并非因为他们的动机有多坏，仅仅就因为规则红线不能碰。所以你可能不服，也可能不理解，但你已经出局了。

2017年，苹果公司开除了一名在公司效力四年的工程师。

原因同样不是工程师本人有多坏，而是因为他的女儿无意中提前曝光了IPhone X的部分功能。而保密工作，历来是科技公司最敏感的，谁触犯都是“零容忍”。

2015年，Facebook开除了一名带团前往公司食堂蹭饭和获利的华裔员工。

小聪明误了大前程，颇富戏剧性。蹭饭那点蝇头小利和自己的前程相比，孰轻孰重，谁会不知道呢？只是，人有时麻痹大意起来，连自己都未必认识。

值得注意的是，越是具备现代管理理念的公司，规则越不可能留下商量余地。

其次，规则时代，除了认知外在环境的特征外，你可能还需改变对自我的认知。

在规则不明的社会，“能人”往往指那些擅长越轨的人，人们习惯以“越轨为能”。

多年前，我看应星的《大河移民上访的故事》，对此深有感触。

当政策制定者都习惯违规时，作为无权无势的农民，不跟着打“擦边球”就几乎没有活路。对弱者而言，此时的“擦边球”，也是一种“弱者的武器”。

但是，规则昌明时代，再继续“越轨为能”，恐怕只会让自己吃亏。

去年，谷歌开除了一名搜索工程师。原因是，该名员工对公司的员工多样性政策提出“异见”。

谷歌CEO桑德尔・皮查伊觉得他宣扬了“性别成见”，逾越了公司准则，所以将其开除。

这事引发社会热议，但谷歌有自己的原则。