最近有条热点新闻。

为了让正在上幼儿园的孩子当上值日生，南通一个妈妈在午夜给老师发了一条长消息，却发现被老师“拉黑”了。

原来，今年9月这名家长的孩子升入大班后，便频频向老师提出让自己的孩子当值日生的要求。

因不堪打扰，最终老师选择“拉黑”对方的微信。

对于深夜发消息打扰老师这一问题，这名家长是这样说的：

“白天我忙于工作，每天只有晚上来处理孩子的事，我认为自己发信息并不是骚扰人家，我的客户深夜也同样会发信息给我，我不觉得有什么问题，因为这是我的工作。同样的，我深夜发信息给老师，是与她进行沟通。”

微博网友们对于此事，大部分都是站边老师：

深夜就是骚扰，你的客户深夜给你发你不觉得是骚扰，但不代表就可以深夜骚扰别人。就好比，你认为别人随便用你桌上的东西你无所谓，不代表你就可以随便动别人桌上的东西了，不要拿自己的行事规则要求别人。

十点以后不要打扰别人难道不是常识？

有事非得凌晨说，谁凌晨跟我谈工作上的事我就给谁拉黑，家长有毛病。

以上都是微博上的一些热门评论，都是觉得家长在深夜找老师谈工作过分了。

那么，下班后，我们到底该不该回复工作相关的微信呢？

鹰叔认为，这个问题取决于两点：你的工作价值和工作定位。

你的工作价值有多少？

看到这个新闻之后，我首先想到了我的朋友阿布。

阿布是一名心脏科医生，即使他下班之后，也要24小时待命。

换位思考，如果你是一个病人，心脏不舒服的时候找医生，医生电话也不接，短信也不回，你自己疼死在床上，不会生气得要投诉医院吗？

有人会说，医生这个工作岗位特殊，不能和其它岗位相提并论。

没错，这就是鹰叔对于「下班后，工作微信回不回」的第一个观点：要视乎你的工作价值和公司环境。

如果你是不可替代的人才，好像医生，那你收到的微信，多半是公司需要你提供很重要的决策和帮助。